Плануєте працювати в Польщі? Процес отримання дозволу на роботу в Польщі може здатися складним, але з відповідними знаннями та підготовкою він цілком можливий для проходження. У цій статті ми представляємо ключову інформацію щодо дозволів на роботу в Польщі, а також практичні поради, як легально знайти роботу як іноземець.

Види дозволів на роботу в Польщі

У Польщі існує кілька типів дозволів на роботу, які відрізняються залежно від характеру зайнятості та статусу іноземця. Найпопулярнішими з них є:

1. Дозвіл на роботу типу A

• Призначення: Для іноземця, який виконує роботу на території Польщі на підставі договору з суб’єктом (роботодавцем), головний офіс, місце проживання або філія, заклад чи інша форма організованої діяльності якого знаходиться на території Польщі.
• Винагорода: Не може бути нижчою за винагороду працівників, які виконують роботу порівнянного виду або на порівнянній посаді. Місячна винагорода не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату.
• Вимоги: Роботодавець повинен мати інформацію від старости відповідного за основне місце виконання роботи іноземцем про відсутність можливості задоволення кадрових потреб роботодавця на основі реєстрів безробітних та шукачів роботи.
• Термін дії: Максимум 3 роки з можливістю продовження. Заява на продовження подається не раніше ніж за 90 днів і не пізніше ніж за 30 днів до закінчення терміну дії.

2. Дозвіл на роботу типу B

• Призначення: Для іноземця, який обіймає посаду в управлінні юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців, управлінні капітальною компанією, веде справи командитного або командитно-акціонерного товариства як комплементар або прокурент, якщо протягом наступних 12 місяців обіймав цю посаду понад 6 місяців.
• Вимоги: Фірма повинна відповідати певним фінансовим та кадровим умовам або довести наявність коштів для їхнього виконання в майбутньому.
• Термін дії: Зазвичай 3 роки з можливістю продовження аналогічно типу A.

3. Дозвіл на роботу типу C

• Призначення: Для іноземця, який працює в підприємстві поза ЄС, ЄЕЗ або Швейцарією, делегованого до Польщі на період, що перевищує 30 днів у календарному році.
• Вимоги: Делегуючий роботодавець повинен бути пов’язаний з суб’єктом у Польщі через капітальні, організаційні або особисті зв’язки.
• Винятки: Не вимагається для делегацій на монтажні, консерваційні або ремонтні роботи доставленого обладнання, конструкцій, машин тощо, на період, що не перевищує 3 місяці у календарному році.
• Термін дії: До 3 років з можливістю продовження в термін від 90 днів до 30 днів до закінчення терміну дії.

4. Дозвіл на роботу типу D

• Призначення: Для іноземця, делегованого до Польщі підприємством поза ЄС, ЄЕЗ або Швейцарією з метою виконання послуги тимчасового та випадкового характеру (експортна послуга).
• Вимоги: Делегуюче підприємство не повинно мати філії або іншої форми організованої діяльності на території Польщі.
• Винятки: Не вимагається для монтажних, консерваційних, ремонтних робіт обладнання тощо, на період, що не перевищує 3 місяці у календарному році.
• Термін дії: До 3 років з можливістю продовження аналогічно типу A.

5. Дозвіл на роботу типу E

• Призначення: Для іноземця, делегованого до Польщі підприємством поза ЄС, ЄЕЗ або Швейцарією на період, що перевищує 30 днів протягом наступних 6 місяців, з іншою метою, ніж типи C та D.
• Вимоги: Делегація повинна тривати планований період делегації, не довше 3 років, з можливістю продовження в термін від 90 днів до 30 днів до закінчення терміну дії.
• Винятки: Не вимагається для делегацій на монтажні, консерваційні, ремонтні роботи обладнання тощо, на період, що не перевищує 3 місяці у календарному році.

6. Дозвіл на роботу типу S

• Призначення: Для іноземців, які виконують сезонну роботу у галузях, залежних від пори року або погодних умов, на період, що не перевищує 9 місяців у календарному році.
• Вимоги: Громадяни України та їхні подружжя можуть виконувати сезонну роботу без дозволів, тоді як для громадян Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови потрібно додати інформацію старости про відсутність можливості задоволення кадрових потреб на місцевому ринку праці.
• Термін дії: Дозвіл може бути багаторазовим на періоди, що не перевищують 9 місяців у календарному році, протягом максимум 3 наступних календарних років з можливістю продовження.

Умови отримання дозволу на роботу в Польщі

Щоб отримати дозвіл на роботу в Польщі, необхідно виконати кілька основних умов:

• Відсутність можливості працевлаштування громадянина ЄС – роботодавець повинен довести, що на певну посаду немає доступних кандидатів з Європейського Союзу.
• Відповідність кваліфікаційним вимогам – відповідна освіта та професійний досвід, необхідні для конкретної посади.
• Відповідність посади локальному ринку праці – робота повинна відповідати характеру та рівню винагороди на відповідній посаді в Польщі.

Процес подання заявки на дозвіл на роботу

Процес отримання дозволу на роботу в Польщі включає кілька етапів:

1. Пошук роботодавця – спочатку потрібно знайти польського роботодавця, який запропонує вам роботу.
2. Підготовка документів – роботодавець готує необхідні документи, включаючи заявку на дозвіл на роботу.
3. Подання заявки – роботодавець подає заявку до воєводського управління, відповідного за місце свого головного офісу.
4. Очікування рішення – процес може тривати від кількох тижнів до декількох років, залежно від типу дозволу та регіону.
5. Видача дозволу – після позитивного рішення роботодавець отримує дозвіл, який потім передає працівникові.
6. Отримання візи або карти перебування – залежно від тривалості працевлаштування, працівник подається на відповідну візу або карту перебування.

Як шукати роботу в Польщі як іноземець?

Пошук легальної роботи в Польщі для іноземців вимагає активного підходу та використання різних методів. Ось кілька ефективних способів:

1. Портали праці – популярні сервіси, такі як Pracuj.pl, OLX.pl або LinkedIn, пропонують широкий вибір вакансій у різних галузях. Регулярне переглядання цих сайтів та налаштування сповіщень на цікаві посади може значно полегшити пошук.
2. Агентства тимчасової праці – співпраця з відомими агентствами може збільшити ваші шанси на швидке знаходження відповідного працевлаштування.
3. Нетворкінг – побудова мережі професійних контактів через участь у галузевих подіях, приєднання до груп у LinkedIn або участь у місцевих асоціаціях може відкрити двері до непублічних вакансій. Не недооцінюйте силу особистих рекомендацій та порад.
4. Прямі заявки – надсилання резюме безпосередньо до компаній, які вас цікавлять, може дати позитивні результати, особливо якщо ви додасте персоналізований супровідний лист.
5. Ярмарки праці – участь у ярмарках праці, як онлайн, так і офлайн, дає можливість безпосереднього контакту з роботодавцями та ознайомлення з пропозиціями на місці.
6. Соціальні мережі – активність на платформах, таких як Facebook, Twitter або X (раніше Twitter), може допомогти у знаходженні вакансій та налагодженні контактів з потенційними роботодавцями. Однак завжди перевіряйте автентичність роботодавця.

Не купуйте дозволи на роботу

Варто підкреслити, що купівля дозволів на роботу в Польщі без реальної спроби працевлаштування є незаконною і може призвести до серйозних юридичних наслідків. Дозволи на роботу видаються на основі конкретних пропозицій працевлаштування і повинні бути пов’язані з реальним працевлаштуванням. Уникайте компаній, що пропонують швидке та легке отримання дозволів за оплату – це можуть бути спроби шахрайства. Незаконне отримання дозволу на роботу може призвести до депортації, заборони на в’їзд до Польщі та фінансових штрафів як для працівника, так і для роботодавця.

Як знайти легальне працевлаштування в Польщі?

Щоб легально працювати в Польщі, спочатку потрібно знайти відповідне працевлаштування. Зосередьтеся на автентичних пропозиціях праці. Ось кілька додаткових порад:

• Перевірте надійність роботодавця – перед прийняттям пропозиції роботи перевірте, чи компанія зареєстрована і має позитивні відгуки в Інтернеті. Ви також можете перевірити дані компанії у Крайньому реєстрі судів (KRS).
• Уважно читайте договори – перед підписанням будь-якого договору уважно прочитайте всі його положення. Якщо у вас є сумніви, проконсультуйтеся з юристом або спеціалістом з трудового права.
• Переконайтеся, що пропозиція роботи відповідає дійсності – пропозиції роботи, які обіцяють надзвичайно високі заробітки без відповідного досвіду, можуть бути підозрілими.

Підтримка міграційної канцелярії

Процес отримання дозволу на роботу в Польщі може бути складним, тому варто скористатися допомогою професіоналів. Наша міграційна канцелярія пропонує комплексну підтримку на кожному етапі:

• Перевірка пропозиції праці – ми переконуємося, що пропозиція відповідає всім юридичним вимогам і є згідною з чинним законодавством.
• Підготовка документів – допомагаємо у зборі та підготовці необхідних документів.
• Подання заявки – займаємося формальностями, пов’язаними з поданням заявки на дозвіл на роботу, забезпечуючи правильність і повноту документації.
• Моніторинг процесу – відстежуємо статус вашої заявки і інформуємо про прогрес, відповідаючи на можливі питання та сумніви.
• Прискорення процесу – вживаємо всіх юридичних заходів, щоб гарантувати максимально короткий час очікування на видачу дозволу на роботу.
• Реєстрація перебування – допомагаємо в процесі реєстрації перебування в Польщі, забезпечуючи підтримку у взаємодії з місцевими органами влади.

Значення своєчасності в процесі подання заявки

Пам’ятайте, що процес отримання дозволу на роботу в Польщі є трудомістким і вимагає ретельності. Важливо розпочати процедури якомога раніше після отримання пропозиції роботи, щоб уникнути затримок та ускладнень. Своєчасне подання заявок та надання повних документів збільшує шанси на швидке та успішне завершення процесу.

Підсумок

Отримання дозволу на роботу в Польщі вимагає виконання певних умов та проходження формального процесу подання заявки. Ключовим елементом є знаходження легального працевлаштування у польського роботодавця. Пам’ятайте, щоб уникати незаконних пропозицій та скористатися професійною допомогою, щоб цей процес пройшов гладко і без проблем.

Якщо у вас є запитання щодо дозволу на роботу в Польщі або вам потрібна підтримка в процесі подання заявки, ми до ваших послуг. Зв’яжіться з нами, щоб отримати детальну інформацію та професійну допомогу. Наша команда готова підтримувати вас на кожному кроці, забезпечуючи безпечний та легальний старт вашої кар’єри в Польщі.