Legalizacja pracy w Polsce
Typ A - Praca lokalna Typ B - Zarządzanie Typ C - Delegowanie Typ D - Usługi okazjonalne Typ E - Delegacja długotrwała Typ S - Sezonowość.
Pomożemy!
Legalność zatrudnienia cudzoziemców to najważniejsze, o co powinien zadbać każdy pracodawca.
Uzyskanych zezwoleń na pracę
Expat Lawyers & Advisors świadczy usługi kompleksowej obsługi procesu legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Pomagamy uzyskać wszystkie typy zezwoleń na pracę w Polsce dla cudzoziemców
Potrzebujesz zezwolenia na pracę?
A może złożyłeś wniosek, ale nadal czekasz na decyzję?
Czy napotykasz problemy z uzyskaniem zezwoleń na pracę w Polsce? Rozumiemy, że Twój czas jest bezcenny i chcielibyśmy ułatwić Ci proces legalizacji bez konieczności czekania w długich kolejkach i zajmowania się skomplikowanymi formalnościami.
Nasza firma specjalizuje się w usługach przyspieszania procesu legalizacji pracy dla cudzoziemców w Polsce. Dzięki naszej pomocy możesz zaoszczędzić czas i uniknąć stresu. Nasz zespół doświadczonych prawników dysponuje rozległą wiedzą i umiejętnościami, aby efektywnie przeprowadzić Cię przez cały proces uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Oferujemy kompleksową pomoc w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę w Polsce, łącznie z pomocą w przygotowaniu i skompletowaniu wszelkich wymaganych dokumentów. Nasza obsługa charakteryzuje się szybkością i profesjonalizmem, co pozwoli Ci skoncentrować się na ważnych dla Ciebie sprawach, mając pewność, że wszystkie formalności są w dobrych rękach.
Nie pozwól, aby skomplikowane procesy pochłaniały Twój cenny czas. Wybierz nasze usługi, aby bezproblemowo uzyskać zezwolenie na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś i przekonaj się, jak łatwo i szybko możesz załatwić wszystkie formalności związane z legalizacją pracy w Polsce.
Zezwolenie na pracę typu A
Jest wydawane dla cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski, na podstawie umowy z podmiotem (pracodawcą), którego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski.
Wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Wynagrodzenie miesięczne nie może być również niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca musi posiadać informację od starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy.
Zezwolenie na pracę typu A jest wydawane na okres nie dłuższy niż 3 lata, ale może być przedłużone. Wniosek o przedłużenie zezwolenia pracodawca składa nie wcześniej niż na 90 i nie później niż na 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu B
Dotyczy cudzoziemca, który pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców, pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w organizacji, prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz albo prokurent – jeśli w ciągu kolejnych 12 miesięcy pełnił tę funkcję przez ponad 6 miesięcy.
Firma, której członkiem zarządu, komplementariuszem lub prokurentem ma być cudzoziemiec musi spełniać pewne warunki finansowe i zatrudnieniowe, lub wykazać posiadanie środków lub prowadzić działań pozwalających na spełnienie tych warunków w przyszłości.
Zezwolenie typu B może zostać wydane na okres 3 lat, chyba że osoba prawna zatrudnia powyżej 25 osób, w takim przypadku zezwolenie może wydane na okres nie dłuższy niż 5 lat.
Tak jak zezwolenie typu A, zezwolenie typu B może być przedłużone. Wniosek o przedłużenie zezwolenia pracodawca składa nie wcześniej niż na 90 i nie później niż na 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu C
- Zezwolenie na pracę typu C jest przeznaczone dla cudzoziemca zatrudnionego w przedsiębiorstwie, które ma siedzibę poza państwem członkowskim Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, a jest delegowany do pracy w Polsce na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym. Przedsiębiorstwo, które deleguje pracownika, może być powiązane z innym podmiotem poprzez powiązania kapitałowe, organizacyjne lub osobowe.
- Nie jest wymagane zezwolenie na pracę typu C dla cudzoziemca, który jest delegowany do Polski na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, przeszkolenia pracowników lub montażu i demontażu stoisk targowych.
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu C składa wyłącznie pracodawca delegujący pracownika do wykonywania pracy w Polsce.
- Zezwolenie na pracę typu C jest wydawane na czas określony – na planowany okres oddelegowania cudzoziemca – jednak nie dłużej niż na 3 lata. Zezwolenie to można przedłużyć, składając wniosek nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu D
- Zezwolenie na pracę typu D jest przeznaczone dla cudzoziemca zatrudnionego w przedsiębiorstwie, które ma siedzibę poza państwem członkowskim Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, a jest delegowany do pracy w Polsce w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym, czyli tak zwanej usługi eksportowej. Przedsiębiorstwo delegujące pracownika nie może posiadać oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski.
- Nie jest wymagane zezwolenie na pracę typu D dla cudzoziemca, który jest delegowany do Polski na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, przeszkolenia pracowników lub montażu i demontażu stoisk targowych.
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu D składa wyłącznie pracodawca delegujący pracownika do wykonywania pracy w Polsce.
- Zezwolenie na pracę typu D jest wydawane na czas określony – na czas realizacji usługi eksportowej – jednak nie dłużej niż na 3 lata. Zezwolenie to można przedłużyć, składając wniosek nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu E
- Zezwolenie na pracę typu E jest przeznaczone dla cudzoziemca, który jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, które ma siedzibę poza państwem członkowskim Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii i jest delegowany do pracy w Polsce na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy. Cudzoziemiec musi być delegowany do Polski w innym celu niż w przypadku zezwoleń typu C (oddelegowanie do oddziału, zakładu pracodawcy delegującego lub podmiotu powiązanego na okres przekraczający 30 dni w ciągu roku kalendarzowego) i typu D (realizacja usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym – tak zwanej usługi eksportowej).
- Nie jest wymagane zezwolenie na pracę typu E dla cudzoziemca, który jest delegowany do Polski na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy dostarczonych urządzeń, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, przeszkolenia pracowników lub montażu i demontażu stoisk targowych.
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę typu E składa wyłącznie pracodawca delegujący pracownika do wykonywania pracy w Polsce.
- Zezwolenie na pracę typu E jest wydawane na czas określony – zasadniczo na planowany okres oddelegowania cudzoziemca, jednak nie dłużej niż na 3 lata. Zezwolenie to można przedłużyć, składając wniosek nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu S
- Zezwolenie na pracę typu S jest przeznaczone dla cudzoziemców, którzy wykonują pracę sezonową, tzn. pracę w branżach uzależnionych od pór roku lub warunków atmosferycznych. Taka praca musi być wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym i w ramach działalności uznanych za sezonowe. Praca sezonowa cudzoziemca jest możliwa tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, chyba że cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
- Obywatele Ukrainy oraz ich małżonkowie, jeśli przebywają w Polsce legalnie, mogą świadczyć pracę sezonową bez żadnych pozwoleń. W przypadku zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy do wykonywania prac sezonowych, pracodawca składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową nie musi dołączać informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy.
- W przypadku obywateli innych państw spoza Unii Europejskiej konieczne jest dołączanie informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy.
- Zezwolenie na pracę typu S może być wydane jako zezwolenie wielosezonowe na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych, jeżeli pracodawca chce zatrudniać systematycznie cudzoziemców z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy do prac sezonowych i w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku, co najmniej raz powierzył wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową. Wniosek o zezwolenie na pracę sezonową powinien być złożony przed podjęciem pracy przez cudzoziemca.
